28η Οκτωβρίου: υποχρεωτική αργία στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, και +75% για όποιον δουλεύει σήμερα
Δουλεύω σήμερα, 28 Οκτωβρίου. Πρέπει να πληρωθώ παραπάνω, και επιτρέπεται καν να ανοίξει το μαγαζί;
Κάθε χρόνο κυκλοφορούν δύο εκδοχές: ότι η 28η Οκτωβρίου είναι «προαιρετική» αργία για τον ιδιωτικό τομέα και ότι είναι υποχρεωτική. Από τον Ιούλιο του 2025 ισχύει ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, ΦΕΚ Α΄ 121), που συγκέντρωσε σε ένα κείμενο τους παλιούς κανόνες για την Κυριακή και τις αργίες. Εκεί η απάντηση είναι γραμμένη.
Η ετυμηγορία
+75% για όσους δουλεύουνΔουλεύω σήμερα, 28 Οκτωβρίου. Πρέπει να πληρωθώ παραπάνω, και επιτρέπεται καν να ανοίξει το μαγαζί;
Ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) βάζει την 28η Οκτωβρίου στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Όποιος δουλεύει σήμερα δικαιούται προσαύξηση 75%, ακόμη κι αν η απασχόληση δεν ήταν νόμιμη.
Στέκει: η 28η Οκτωβρίου είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τις επιχειρήσεις που κλείνουν τις Κυριακές, και όποιος δουλεύει σήμερα, νόμιμα ή όχι, δικαιούται προσαύξηση 75%. Ο χαρακτηρισμός «προαιρετική» δεν βρίσκει έρεισμα στον Κώδικα του 2025. Ο ακριβής τρόπος υπολογισμού βγαίνει από υπουργικές αποφάσεις του 1946 και του 1951, που δεν ελέγξαμε στο κείμενό τους.
Υποχρεωτική, για όσους κλείνουν τις Κυριακές
Το άρθρο 203 παρ. 1 ορίζει εννέα ημέρες υποχρεωτικής αργίας «για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές». Η 28η Οκτωβρίου είναι η περίπτωση ζ). Το άρθρο 205 παρ. 2 απαγορεύει τις ημέρες αυτές κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική και εμπορική εργασία, και το άρθρο 207 απαγορεύει την απασχόληση του εργαζομένου «καθ' οιονδήποτε τρόπο».
Οι ειδήσεις που μιλούν για «προαιρετική» αργία στηρίζονταν στον παλιό κατάλογο του β.δ. 748/1966. Ο Κώδικας του 2025 δεν αφήνει περιθώριο: για ένα κατάστημα που κλείνει τις Κυριακές, σήμερα είναι σαν Κυριακή.
Ποιοι δουλεύουν νόμιμα
Το άρθρο 210 εξαιρεί από την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και των αργιών μεγάλο κατάλογο δραστηριοτήτων: μεταφορές και courier, πρατήρια καυσίμων, ενέργεια και νερό, τηλεπικοινωνίες, θεάματα, μουσεία και αθλητικούς αγώνες, εστιατόρια, καφέ και ζαχαροπλαστεία, ανθοπωλεία, ξενοδοχεία, νοσοκομεία και κλινικές, περίπτερα, logistics, security, τηλεφωνικά κέντρα, βιομηχανία τροφίμων και άλλες.
Πέντε από τις εξαιρέσεις (εκπαιδευτικά κέντρα πιλότων και πληρωμάτων, βιομηχανία τροφίμων, εμφιάλωση νερού και αναψυκτικών, οργάνωση συνεδρίων, θερμοκήπια) προστέθηκαν με το άρθρο 27 του ν. 5053/2023 και πέρασαν αυτούσιες στον Κώδικα.
Σε όλες αυτές η δουλειά σήμερα είναι νόμιμη. Αυτό δεν αλλάζει την αμοιβή: η προσαύξηση οφείλεται έτσι κι αλλιώς.
Τι πληρώνεται
Το άρθρο 219 παρ. 1 δίνει σε όσους απασχολούνται τις Κυριακές και στις εορτές της παρ. 2 προσαύξηση 75%, «ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας για την απασχόληση αυτή». Δηλαδή ο εργαζόμενος την παίρνει ακόμη κι αν ο εργοδότης δεν είχε δικαίωμα να τον απασχολήσει. Η 28η Οκτωβρίου είναι στην παρ. 2, περίπτωση ε).
Ο τρόπος υπολογισμού παραπέμπει στις υπουργικές αποφάσεις 8900/1946 και 25825/1951. Κατά τις οδηγίες της ΓΣΕΕ που αναδημοσιεύουν τα ΜΜΕ, για τους μισθωτούς η προσαύξηση υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού και για τους ημερομίσθιους στο νόμιμο ημερομίσθιο, ανάλογα με τις ώρες. Τις δύο αποφάσεις δεν τις επιβεβαιώσαμε στο κείμενό τους.
Η παρ. 3 του ίδιου άρθρου καλύπτει και την αντίθετη περίπτωση: ο ημερομίσθιος που σήμερα δεν δούλεψε επειδή η επιχείρηση έκλεισε, χωρίς δική του υπαιτιότητα, παίρνει κανονικά το ημερομίσθιό του, χωρίς προσαύξηση.
Τι προβλέπει ο νόμος
- π.δ. 62/2025 (Κώδικας Εργατικού Δικαίου), άρθρο 203 παρ. 1Ημέρες υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις που αργούν τις Κυριακές: 1η Ιανουαρίου, Θεοφάνεια, 25η Μαρτίου, Δευτέρα του Πάσχα, 1η Μαΐου, 15 Αυγούστου, 28η Οκτωβρίου, 25 και 26 Δεκεμβρίου.
- π.δ. 62/2025, άρθρα 205 παρ. 2 και 207Τις Κυριακές και τις αργίες του άρθρου 203 απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική και εμπορική εργασία, και η απασχόληση του εργαζομένου με οποιονδήποτε τρόπο, με τις εξαιρέσεις του άρθρου 210.
- π.δ. 62/2025, άρθρο 219Όσοι απασχολούνται τις Κυριακές και στις εννέα εορτές της παρ. 2, μεταξύ τους η 28η Οκτωβρίου, δικαιούνται προσαύξηση 75%, ανεξάρτητα από το κύρος της συμφωνίας απασχόλησης. Οι ημερομίσθιοι που δεν απασχολήθηκαν χωρίς δική τους υπαιτιότητα παίρνουν το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση.
- ν. 5053/2023, άρθρο 27Προσθέτει στις εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και των αργιών τα εκπαιδευτικά κέντρα πιλότων και πληρωμάτων, τη βιομηχανία τροφίμων, την εμφιάλωση νερού και αναψυκτικών, την οργάνωση συνεδρίων και τις καλλιέργειες θερμοκηπίων.
Στο ΝΟΜΟΠΡΙΣΜΑ
Οι νόμοι πίσω από την είδηση, πώς τους ψήφισαν τα κόμματα, και πού να ψάξεις παραπέρα.
ν. 5053 · ψηφίστηκε 22 Σεπτεμβρίου 2023
Για την ενίσχυση της εργασίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 -…
Το εργασιακό νομοσχέδιο του 2023: ενσωμάτωση της Οδηγίας 2019/1152, ψηφιακή κάρτα εργασίας, αλλά και εξαήμερη εργασία σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, διεύρυνση της κυριακάτικης απασχόλησης και παράλληλη απασχόληση. 158 υπέρ, 138 κατά· μόνη υπέρ η ΝΔ.
-1 Αποτίμηση ΝΟΜΟΠΡΙΣΜΑΤΟΣ: Οριακά αρνητικό
- ΝΔ ΝΑΙ
- ΣΥΡΙΖΑ ΟΧΙ
- ΠΑΣΟΚ Διχασμένο
- ΚΚΕ ΟΧΙ
- Ελληνική Λύση ΟΧΙ
- Σπαρτιάτες ΟΧΙ
- ΝΙΚΗ ΟΧΙ
- Πλεύση Ελευθερίας ΟΧΙ
- Ανεξάρτητοι ΟΧΙ
Ρώτησε το ΝΟΜΟΠΡΙΣΜΑ
Διάβασε ακόμη
- Ρώτησε → οι αλλαγές του ν. 5053/2023 στην εργασία
- Τι σου χρωστάει το κράτος → υπουργικές αποφάσεις που ζητούν οι εργασιακοί νόμοι και δεν έχουν εκδοθεί
nomoprisma.ai
Συμπέρασμα από nomoprisma.ai
Η πιο χρήσιμη φράση του άρθρου 219 είναι το «ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας». Σημαίνει ότι ο εργοδότης που άνοιξε παράνομα δεν γλιτώνει την προσαύξηση επειδή η απασχόληση ήταν παράνομη. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αποδείξει ότι η επιχείρηση είχε άδεια, αρκεί να αποδείξει ότι δούλεψε, και εδώ η ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπου εφαρμόζεται, γράφει την ώρα.
Η σύγχυση «υποχρεωτική ή προαιρετική» δείχνει ένα γενικότερο πρόβλημα: οδηγοί που αναπαράγονται κάθε χρόνο με βάση παλιά νομοθεσία. Η κωδικοποίηση του 2025 έλυσε το ζήτημα στο κείμενο, αλλά η πρακτική αλλάζει μόνο αν ελέγχεται. Για τον εργαζόμενο, η αναφορά στο άρθρο 203 του Κώδικα είναι επιχείρημα που δεν χρειάζεται ερμηνεία.
Αυτόματη ανάλυση πάνω στα στοιχεία του θέματος. Δεν είναι νομική συμβουλή.
Πηγές
Newsletter · κάθε πρωί
Ο νόμος της ημέρας, στο email σου
Τα μεγάλα θέματα της ημέρας με την ετυμηγορία τους, σε ένα σύντομο email. Δωρεάν. Διαγραφή με ένα κλικ.
Νομική ανάγνωση της επικαιρότητας, όχι νομική συμβουλή. Για όσους εμπλέκονται ισχύει το τεκμήριο αθωότητας και δεν δημοσιεύονται ονόματα ιδιωτών. Βρήκατε λάθος; Πώς διορθώνουμε. Το κείμενο και σε Markdown.
