Από 1η Νοεμβρίου ο εργοδότης δεν μπορεί να σε ρωτήσει τι έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά
Τι μπορώ να ζητήσω από τον εργοδότη μου για τον μισθό, και από πότε;
Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε στις 7 Οκτωβρίου εγκύκλιο με οδηγίες εφαρμογής για τη μισθολογική διαφάνεια. Ο νόμος ψηφίστηκε τον Ιούλιο, αλλά τα άρθρα που δίνουν δικαιώματα στους εργαζομένους ενεργοποιούνται σε τρεις εβδομάδες. Τι αλλάζει στην πρόσληψη, τι μπορείς να ρωτήσεις όσο δουλεύεις, και ποιες επιχειρήσεις υποχρεώνονται να μετρήσουν το μισθολογικό τους χάσμα.
Η ετυμηγορία
Ισχύει από 1η ΝοεμβρίουΤι μπορώ να ζητήσω από τον εργοδότη μου για τον μισθό, και από πότε;
Ο ν. 5316/2026 ενσωμάτωσε την Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια, αλλά τα κρίσιμα άρθρα του ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2026. Από εκείνη τη μέρα ο υποψήφιος μαθαίνει την αμοιβή πριν από τη συνέντευξη, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο, και η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό απαγορεύεται.
Ο νόμος στέκει και τα δικαιώματα είναι συγκεκριμένα και αγώγιμα: ενημέρωση πριν από τη συνέντευξη, απαγόρευση της ερώτησης για παλιό μισθό, πληροφόρηση με προθεσμία δύο μηνών, αποζημίωση χωρίς ανώτατο όριο. Δύο πράγματα μένουν ανοιχτά. Πρώτον, η εφαρμογή ξεκινά σχεδόν πέντε μήνες μετά την ευρωπαϊκή προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026. Δεύτερον, για τις επιχειρήσεις κάτω των 100 εργαζομένων, όπου δουλεύει η πλειονότητα στην Ελλάδα, δεν υπάρχει υποχρεωτική μέτρηση του χάσματος, μόνο το ατομικό δικαίωμα πληροφόρησης. Η διαφάνεια εξαρτάται από το αν θα τη ζητήσει ο εργαζόμενος.
Πριν από την πρόσληψη
Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον υποψήφιο, πριν από την πρώτη συνέντευξη, για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με κριτήρια αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο. Η πληροφορία δίνεται στην αγγελία ή πριν τη συνάντηση, όχι στο τέλος της διαδικασίας.
Ταυτόχρονα απαγορεύεται η ερώτηση για το μισθολογικό ιστορικό. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει τι έπαιρνε ο υποψήφιος στις προηγούμενες δουλειές του. Ο λόγος είναι ο ίδιος που υπαγόρευσε την Οδηγία: όταν η νέα αμοιβή χτίζεται πάνω στην παλιά, ένα χάσμα που ξεκίνησε στην πρώτη δουλειά μεταφέρεται σε όλη την καριέρα.
Όσο δουλεύεις
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει εγγράφως στοιχεία για τη δική του αμοιβή και για τα μέσα επίπεδα αμοιβών, αναλυμένα κατά φύλο, για τις κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο εργοδότης απαντά μέσα σε δύο μήνες. Κάθε χρόνο οφείλει επίσης να ενημερώνει όλο το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό.
Η έκθεση μισθολογικού χάσματος αφορά τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις: από 250 εργαζομένους και πάνω κάθε χρόνο, από 150 έως 249 ανά τριετία, από 100 έως 149 ανά τριετία με πρώτη υποβολή ως τις 7 Ιουνίου 2031. Οι μικρότερες μπορούν να υποβάλουν στοιχεία προαιρετικά.
Τι γίνεται αν δεν τηρηθεί
Οι παραβάσεις αντιμετωπίζονται ως παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, με διοικητικές κυρώσεις. Πέρα από αυτές, ο εργαζόμενος που θίγεται έχει δικαίωμα πλήρους αποκατάστασης, θετικής και αποθετικής ζημίας και ηθικής βλάβης, χωρίς ανώτατο όριο στην αποζημίωση.
Η προθεσμία ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2023/970 για όλα τα κράτη μέλη ήταν η 7η Ιουνίου 2026. Η Ελλάδα δημοσίευσε τον νόμο στις 6 Ιουλίου 2026, αλλά με το άρθρο 48 μετέθεσε την ισχύ των άρθρων 8 έως 20 και 27 στην 1η Νοεμβρίου 2026. Δηλαδή τα δικαιώματα που περιγράφει η Οδηγία αρχίζουν να ισχύουν στην πράξη σχεδόν πέντε μήνες μετά την ευρωπαϊκή προθεσμία.
Τι προβλέπει ο νόμος
- ν. 5316/2026 (Α΄ 105), άρθρο 48«Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως», με εξαίρεση τα άρθρα 8 έως 20 και 27, η ισχύς των οποίων αρχίζει από την 1η Νοεμβρίου 2026. Σε αυτά τα άρθρα βρίσκονται οι υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας και τα μέσα έννομης προστασίας.
- Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας 26923/7.10.2026Οδηγίες εφαρμογής: ενημέρωση για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη, απαγόρευση ερώτησης για μισθολογικό ιστορικό, απάντηση σε αίτημα πληροφόρησης εντός δύο μηνών, ετήσια ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, εκθέσεις μισθολογικού χάσματος ανά μέγεθος επιχείρησης.
- Οδηγία (ΕΕ) 2023/970Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή. Προθεσμία ενσωμάτωσης για τα κράτη μέλη: 7 Ιουνίου 2026.
Στο ΝΟΜΟΠΡΙΣΜΑ
Οι νόμοι πίσω από την είδηση, πώς τους ψήφισαν τα κόμματα, και πού να ψάξεις παραπέρα.
ν. 5316 · ψηφίστηκε 2 Ιουλίου 2026
Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις -…
Ενσωματώνει την Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια. Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να μαθαίνουν τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται σε τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές και αναφορά του μισθολογικού…
+2 Αποτίμηση ΝΟΜΟΠΡΙΣΜΑΤΟΣ: Ελαφρώς θετικό
- ΝΔ ΝΑΙ
- ΠΑΣΟΚ ΠΑΡΩΝ
- ΣΥΡΙΖΑ ΠΑΡΩΝ
- ΚΚΕ ΟΧΙ
- Ελληνική Λύση ΠΑΡΩΝ
- ΝΙΚΗ ΟΧΙ
- Πλεύση Ελευθερίας ΠΑΡΩΝ
Ρώτησε το ΝΟΜΟΠΡΙΣΜΑ
Διάβασε ακόμη
- ν. 5316/2026, ο νόμος για την ίση αμοιβή → ποιος τον ψήφισε και τι περιέχει
- Εξουσιοδοτήσεις → πότε ένας ψηφισμένος νόμος περιμένει απόφαση για να ισχύσει
nomoprisma.ai
Συμπέρασμα από nomoprisma.ai
Το ατομικό αίτημα είναι ισχυρό εργαλείο στα χαρτιά και αδύναμο στην πράξη, γιατί απαιτεί από τον εργαζόμενο να κάνει μια κίνηση που ο εργοδότης του θα δει. Ο νόμος το αναγνωρίζει και γι' αυτό υποχρεώνει τον εργοδότη να υπενθυμίζει το δικαίωμα κάθε χρόνο. Το αν αυτή η υπενθύμιση θα γίνει τυπική διαδικασία ή ουσιαστική θα φανεί από το πόσα αιτήματα θα υποβληθούν τους πρώτους μήνες.
Η μετάθεση στην 1η Νοεμβρίου δεν ήταν ελληνική ιδιαιτερότητα: πολλά κράτη μέλη καθυστέρησαν. Έχει όμως συνέπεια για τον εργαζόμενο που προσλαμβάνεται τον Οκτώβριο, γιατί μέχρι τις 31 Οκτωβρίου η ερώτηση για τον προηγούμενο μισθό παραμένει νόμιμη.
Αυτόματη ανάλυση πάνω στα στοιχεία του θέματος. Δεν είναι νομική συμβουλή.
Πηγές
Newsletter · κάθε πρωί
Ο νόμος της ημέρας, στο email σου
Τα μεγάλα θέματα της ημέρας με την ετυμηγορία τους, σε ένα σύντομο email. Δωρεάν. Διαγραφή με ένα κλικ.
Νομική ανάγνωση της επικαιρότητας, όχι νομική συμβουλή. Για όσους εμπλέκονται ισχύει το τεκμήριο αθωότητας και δεν δημοσιεύονται ονόματα ιδιωτών. Βρήκατε λάθος; Πώς διορθώνουμε. Το κείμενο και σε Markdown.
